写作：毛婷
主编：刘应娟
定稿：苏子厚
丰厚的福利对于多余的怀孕母亲来说是最重要的，但是大多数孕妇已经意识到要享受特定的“特权”。 实际上，不仅怀孕的母亲，新生婴儿还可以帮助父母节省金钱和改善福利。然而，超过90％的人白白地错过了这些福利，白白损失了数万美元。
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从怀孕到分娩，母亲享有五种特权
1。 领取生育津贴武汉助孕中心
这是对因大量临时离职而参加生育保险的女雇员的津贴。 津贴由社会保障部门支付。 发放的具体公式为：累积津贴神州中泰在哪=上一年雇员的平均月薪÷30×休假天数。
众所周知，发放津贴的原则是基于公司的平均工资，即“高或低”。”
试管助孕机构某女职工的月产假为5000元，用人单位的平均月薪为4500元，其中500元的差额由用人单位弥补；
当用人单位的平均月工资为4500元时，也要向用人单位支付超出平均工资500元的用人单位。
另外，生育保险还包括生育医疗费，可以报销怀孕，分娩和流产期间的各种医疗费用，但通常只在3-5千之间。
2。 享受额外的产假
根据该处的《女雇员劳动保护特别规定》，女雇员有权分娩产假98天，分娩前休息15天，多胎每胎15天，难产15天。 出生。
如果您有流产的不幸，可以在4个月前享受15天的产假权，在4个月后享受42天的产假权。 主要目的是让女性能够照顾自己并及时调整自己的情绪。
3。 享受免费检查
出生检查应该是额外的怀孕母亲在怀孕期间花费最多的项目，但实际上有些项目是免费的。
例如，有19项孕前健康检查，其中包括19项优生健康教育，病史询问，体格检查，实验室检查，病毒筛查，超声检查以及其他咨询和其他孕前随访的项目。 健康问题。 费用约为690。但是，居委会的计划生育部门可以申请免费检查。
此外，在某些地区还针对常规程序进行了针对性的畸形筛查和免费福利。 例如，以前在青城地区已经有将近10,000名孕妇喜欢它。 但是，这需要根据当地政策确定。 最好咨询当地的妇女和儿童部门。
4。 减轻工作强度
怀孕期间，女雇员需要根据孕妇的身体状况安排工作，还必须强制执行加班和其他行为。 上海助孕骗局 如果她因怀孕而无法执行先前的工作，则还可以要求公司通过医院证明书来调动工作。用人单位不得以解雇女职工为由。
此外，怀孕后期的女职工可以拒绝夜班安排。
除了这些为准妈妈提供的福利津贴外，实际上，我们的婴深圳助孕哪家好儿还可以帮助父母在刚出生时存钱。
5， 获取新生儿医疗保险
可以在婴儿出生28天前完成（在各个城市90天之前完成，并与当地进行具体协商）。 交通费用约为200元人民币，但婴儿可以报销住院费用的70％至80％。
新生儿非常脆弱，他们必须花费数千美元去医院治疗。 一位同事在花费超过10,000前后将婴儿带到医院治疗新生儿肺炎。 新生儿医疗保险报销了将近8,000，而他前后也花了3,000。不，这样妈妈可以省太多钱。
它是如何工作的？
所需文件为：户口，出生证，父母身份证，结婚证，居留证，一寸婴儿照，出生证等。
通常，它在当地的街头医疗保险服务点，地区和县医疗保险中心等医疗保险机构都可以申请。 但是，不同的地方存在矛盾和不同的政策。 例如，上海有积分要求。可以进行异地操作，但是处理起来比较麻烦。
如果包马宝爸爸需要为孩子提供新生儿社会保障，最好提前致电当地社会保障机构，电话为12333。 孩子出生后，将其出生许可证记入帐户，并向医疗保险部门准备信息，以免等待时间。一年。
